(1)Accesul neîngrădit la justiţie este garantat

de lege. În cazul unui conflict individual de muncă, părţile vor

acţiona cu bună-credinţă şi vor încerca

soluţionarea amiabilă a acestuia.

(2)În vederea promovării soluţionării

amiabile şi cu celeritate a conflictelor individuale de muncă, la

încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul

executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o

clauză prin care se stabileşte că orice conflict individual de

muncă se soluţionează pe cale amiabilă, prin procedura

concilierii.

(3)Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se

înţelege modalitatea de soluţionare amiabilă a conflictelor

individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în

legislaţia muncii, în condiţii de neutralitate, imparţialitate,

confidenţialitate şi având liberul consimţământ al

părţilor.

(4)Consultantul extern specializat în legislaţia

muncii prevăzut la alin. (3), denumit în continuare consultant extern,

poate fi un avocat, un expert în legislaţia muncii sau, după caz, un

mediator specializat în legislaţia muncii, care, prin rolul său

activ, va stărui ca părţile să acţioneze responsabil

pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaţilor

recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul

consultantului extern va fi suportat de către părţi conform

înţelegerii acestora.

(5)Părţile au dreptul să îşi

aleagă în mod liber consultantul extern.

(6)Oricare dintre părţi se poate adresa

consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a

conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte

părţi invitaţia scrisă, prin mijloacele de comunicare

prevăzute în contractul individual de muncă.

(7)Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate

depăşi 5 zile lucrătoare de la data comunicării

invitaţiei prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a

conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.

(8)În cazul în care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la

o soluţie, consultantul extern va redacta un acord care va conţine

înţelegerea părţilor şi modalitatea de stingere a

conflictului. Acordul va fi semnat de către părţi şi de

către consultantul extern şi va produce efecte de la data

semnării sau de la data expres prevăzută în acesta.

(9)

Procedura

concilierii se închide prin întocmirea unui proces-verbal semnat de către

părţi şi de către consultantul extern, în următoarele

situaţii:

a)prin încheierea unei înţelegeri între

părţi în urma soluţionării conflictului;

b)prin constatarea de către consultantul extern a

eşuării concilierii;

c)prin neprezentarea uneia dintre părţi la data stabilită

în invitaţia prevăzută la alin. (7).

(10)În cazul în care părţile au încheiat numai o

înţelegere parţială, precum şi în cazurile prevăzute

la alin. (9) lit. b) şi c), orice parte se poate adresa instanţei

competente cu respectarea prevederilor art. 269, în vederea

soluţionării în totalitate a conflictului individual de muncă.