Art. 231: Definiția conflictelor de muncă

Art. 232 - Clasificarea conflictelor de muncă; Art. 233 - Soluționarea conflictelor individuale de drepturi; Art. 241 - Competența instanțelor judecătorești; Art. 242 - Dispoziții speciale privind litigiile de muncă; Art. 217 - Definiția dialogului social; Art. 10 - Contractul individual de muncă

Articolul 231 din Codul Muncii stabilește definiția fundamentală a 'conflictelor de muncă', reprezentând piatra de temelie pentru înțelegerea și reglementarea acestora în legislația română. Această definiție este esențială deoarece diferențiază două categorii majore de conflicte: cele legate de 'interese' (economice, profesionale sau sociale) și cele referitoare la 'drepturi' (decurgând din raporturile de muncă). Această distincție este crucială pentru calificarea juridică a disputei și, implicit, pentru determinarea procedurii de soluționare aplicabile, fie că este vorba de negocieri colective, conciliere, mediere, arbitraj sau litigii în fața instanțelor judecătorești. Articolul identifică, de asemenea, părțile implicate în aceste conflicte: salariații și angajatorii, subliniind natura bilaterală a disputelor de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.