Art. 23: Clauza de neconcurență

Art. 20 - Clauza de neconcurență (condiții generale); Art. 21 - Clauza de confidențialitate; Art. 22 - Clauza de formare profesională; Art. 24 - Clauza de mobilitate; Art. 38 - Dreptul la muncă și libertatea muncii; Art. 268 - Soluționarea conflictelor de muncă

Articolul 23 din Codul Muncii statuează o limitare fundamentală a clauzei de neconcurență, stipulând că aceasta nu poate duce la interzicerea absolută a exercitării profesiei sau specializării salariatului. Această prevedere este esențială pentru a asigura respectarea principiului constituțional al libertății muncii și dreptului salariatului de a-și câștiga existența, chiar și după încetarea raporturilor de muncă. Ea impune o proporționalitate și o rezonabilitate în aplicarea clauzei, echilibrând interesul legitim al angajatorului de a-și proteja interesele comerciale cu dreptul fundamental al salariatului. Alin. (2) conferă salariatului și Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) un instrument juridic important: posibilitatea de a sesiza instanța competentă. Aceasta are prerogativa de a interveni și de a diminua efectele clauzei de neconcurență, acționând ca un garant al echității și al prevenirii abuzurilor, asigurând că restricțiile impuse sunt justificate și nu depășesc limitele necesare protejării intereselor angajatorului.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.