(1)Contractul

colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă

scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte,

şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod

prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze

privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte

drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.

(2)Negocierea colectivă la nivel de unitate este

obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi

mai puţin de 10 salariaţi.

(3)La negocierea clauzelor şi

la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale

şi libere.

(4)Contractele colective de muncă, încheiate cu

respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor.

(5)Contractele colective de muncă la nivel

naţional, la nivel de sector de negociere colectivă şi la nivel

de grup de unităţi, precum şi actele adiţionale la acestea

sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii şi

Solidarităţii Sociale, în conformitate cu prevederile art. 112 alin.

(2) din Legea nr.

367/2022

, cu modificările şi completările

ulterioare.