Art. 208: Codul Muncii

Art. 12 - Noțiunea de contract individual de muncă; Art. 39 - Drepturile și obligațiile salariaților; Art. 40 - Drepturile și obligațiile angajatorului; Art. 82 - Contractul individual de muncă pe durată determinată; Art. 194 - Definiția formării profesionale; Art. 195 - Tipuri de formare profesională; Art. 199 - Contractul de calificare profesională; Art. 200 - Contractul de adaptare profesională; Art. 201 - Noțiunea de contract de ucenicie; Art. 202 - Condițiile de încheiere a contractului de ucenicie; Art. 209 - Suspendarea contractului de ucenicie; Art. 210 - Încetarea contractului de ucenicie

Articolul 208 din Codul Muncii definește esența contractului de ucenicie la locul de muncă, calificându-l drept un tip particular de contract individual de muncă. Această particularitate rezidă în scopul său dual: pe de o parte, angajatorul se obligă să asigure formarea profesională a ucenicului într-o anumită meserie, pe lângă plata salariului, iar pe de altă parte, ucenicul se obligă să se formeze profesional și să presteze muncă sub autoritatea angajatorului. Un aspect fundamental subliniat de acest articol este caracterul său de contract pe durată determinată, ceea ce îl diferențiază de contractul individual de muncă pe durată nedeterminată, care reprezintă regula. Prin această reglementare, legiuitorul urmărește să faciliteze integrarea tinerilor și a persoanelor fără calificare pe piața muncii, combinând învățarea teoretică și practică cu activitatea productivă, sub supravegherea și îndrumarea angajatorului.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.