Art. 206: Codul Muncii

Art. 194 - Scopul și obiectul formării profesionale; Art. 195 - Dreptul și obligația angajatorului privind formarea profesională; Art. 196 - Tipurile de formare profesională; Art. 198 - Contracte de formare profesională; Art. 205 - Forma și înregistrarea contractelor speciale de formare profesională; Art. 207 - Sancțiuni pentru nerespectarea obligațiilor de formare

Articolul 206 din Codul Muncii reglementează aspecte esențiale privind organizarea și desfășurarea formării profesionale la nivelul angajatorului, cu accent pe rolul și statutul formatorului. Acesta statuează că procesul de formare internă, realizat prin intermediul unor contracte speciale, este coordonat de un formator. Calitatea de formator este atribuită de angajator salariaților calificați, care dețin o experiență profesională de minimum doi ani în domeniul de instruire, asigurând astfel expertiza necesară. Pentru a menține eficiența și calitatea procesului, articolul limitează numărul de salariați pe care un formator îi poate instrui simultan la cel mult trei. Un aspect crucial clarificat este includerea activității de formare profesională în programul normal de lucru al formatorului, ceea ce subliniază integrarea acestei sarcini în atribuțiile sale curente, fără a presupune, în principiu, un efort suplimentar distinct de cel prevăzut în fișa postului. Această prevedere contribuie la clarificarea responsabilităților și la eficientizarea proceselor de dezvoltare a competențelor la nivel organizațional.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.