Art. 205: Contractul de adaptare profesională

Art. 12 - Noțiunea de contract individual de muncă; Art. 17 - Informații privind clauzele esențiale ale contractului individual de muncă; Art. 82 - Contractul individual de muncă pe durată determinată; Art. 83 - Cazurile de încheiere a contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 84 - Durata maximă și reînnoirea contractului individual de muncă pe durată determinată; Art. 192 - Dreptul la formarea profesională; Art. 242 - Evaluarea profesională a salariaților

Articolul 205 din Codul Muncii reglementează o formă specifică de contract individual de muncă, denumită 'contract de adaptare profesională'. Acesta reprezintă o modalitate flexibilă de integrare a salariaților în noi contexte profesionale. Caracteristica esențială a acestui tip de contract este durata sa determinată, limitată la maximum un an, ceea ce subliniază scopul său tranzitoriu și de facilitare. Rolul său principal este de a oferi salariatului un cadru formal pentru a se familiariza și a se adapta la o funcție nouă, un loc de muncă nou sau un colectiv nou. La încheierea perioadei contractuale, legiuitorul prevede posibilitatea, nu obligativitatea, unei evaluări. Această evaluare are menirea de a constata în ce măsură salariatul a reușit să se integreze și să facă față cerințelor noii sale poziții, contribuind astfel la decizia angajatorului privind continuarea sau nu a relațiilor de muncă, eventual prin încheierea unui contract pe durată nedeterminată.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.