Art. 199: Codul Muncii

Art. 194 - Dreptul și obligația de formare profesională; Art. 195 - Inițiativa formării profesionale a angajatorului; Art. 196 - Planul de formare profesională; Art. 197 - Obligațiile angajatorului privind formarea profesională; Art. 198 - Condițiile de participare la formarea profesională; Art. 200 - Obligațiile salariatului după formare; Art. 201 - Tipurile de formare profesională; Art. 202 - Finanțarea formării profesionale; Art. 203 - Contractul de formare profesională; Art. 204 - Drepturile salariaților pe durata formării profesionale; Art. 205 - Concediul de formare profesională; Art. 206 - Acordarea concediului de formare profesională; Art. 207 - Durata concediului de formare profesională; Art. 208 - Indemnizația pe durata concediului de formare profesională; Art. 209 - Concediul de formare profesională fără plată; Art. 210 - Refuzul angajatorului de a acorda concediul de formare profesională; Art. 211 - Clauze de fidelitate; Art. 212 - Nulitatea clauzelor de fidelitate

Articolul 199 din Codul Muncii reglementează situația specifică în care inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate aparține salariatului. Spre deosebire de cazurile în care inițiativa aparține angajatorului, aici se impune o procedură de analiză a solicitării salariatului împreună cu partenerii sociali (sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților). Această consultare subliniază importanța dialogului social în deciziile care afectează dezvoltarea profesională a angajaților și implică o analiză de bună-credință a cererii. Angajatorul are un termen de 15 zile de la primirea solicitării pentru a decide asupra cererii și, în mod esențial, pentru a stabili condițiile de participare, inclusiv măsura în care va suporta costurile aferente (total sau parțial). Articolul conferă angajatorului o marjă de apreciere considerabilă în privința aprobării cererii și a sprijinului financiar, însă această decizie trebuie să fie motivată și să țină cont de nevoile salariatului, de relevanța formării pentru activitatea profesională și de interesele legitime ale companiei.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.