Art. 194: Codul Muncii

Art. 192 - Definiția și scopul formării profesionale; Art. 193 - Dreptul și obligația de formare profesională; Art. 195 - Condițiile de desfășurare a formării profesionale; Art. 196 - Contractele de formare profesională; Art. 197 - Clauze specifice privind formarea profesională; Art. 198 - Durata obligației de a rămâne în muncă după formare; Art. 199 - Rambursarea cheltuielilor de formare profesională; Art. 200 - Alte drepturi ale salariaților în perioada de formare; Art. 38 - Drepturile și obligațiile generale ale angajatorului; Art. 40 - Obligațiile angajatorului

Articolul 194 din Codul Muncii instituie o obligație legală imperativă pentru angajatori de a asigura participarea salariaților la programe de formare profesională. Această obligație este esențială pentru adaptarea forței de muncă la cerințele pieței, dezvoltarea competențelor individuale și creșterea competitivității întreprinderilor. Norma stabilește o frecvență minimă a formării, diferențiată în funcție de numărul de salariați ai angajatorului: la cel mult 2 ani pentru angajatorii cu cel puțin 21 de salariați și la cel mult 3 ani pentru cei cu sub 21 de salariați. Un aspect fundamental al acestei reglementări este că toate cheltuielile aferente participării la aceste programe de formare profesională sunt suportate integral de către angajator, subliniind responsabilitatea acestuia în investiția în capitalul uman. Acest articol reflectă importanța acordată de legiuitor învățării continue și perfecționării profesionale în contextul relațiilor de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.