(1)În situaţia în care angajatorul nu informează

salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege,

acesta poate sesiza Inspecţia Muncii.

(2)În cazul angajatorilor care au stabilite prin lege

organe de inspecţie proprii, salariatul se adresează acestora.

(3)În situaţia în care angajatorul nu îşi

îndeplineşte obligaţia de informare prevăzută la art. 17,

18, 105 şi 242, persoana selectată în vederea angajării ori

salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanţa de

judecată competentă şi să solicite despăgubiri

corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a

neîndeplinirii de către angajator a obligaţiei de informare.