Art. 174: Codul Muncii

Art. 172 - Domeniul de aplicare al transferului de întreprindere; Art. 173 - Transferul drepturilor și obligațiilor în cazul transferului de întreprindere; Art. 175 - Efectele transferului asupra contractelor individuale de muncă și a contractelor colective de muncă; Art. 176 - Refuzul salariatului de a fi transferat; Art. 177 - Procedura și termenele de informare și consultare în cazul transferului de întreprindere

Articolul 174 din Codul Muncii instituie o obligație fundamentală pentru părțile implicate într-un transfer de întreprindere (cedentul și cesionarul): aceea de a informa și consulta, anterior realizării transferului, reprezentanții salariaților (sindicatul sau, în lipsa acestuia, reprezentanții aleși ai salariaților). Scopul acestei obligații este de a asigura transparența și de a permite salariaților și reprezentanților acestora să înțeleagă și să influențeze implicațiile juridice, economice și sociale ale transferului asupra situației lor. Această prevedere este crucială pentru protecția drepturilor salariaților în contextul modificărilor structurale ale angajatorului, transpunând în dreptul intern Directivele europene relevante în materie (ex: Directiva 2001/23/CE). Doctrina subliniază caracterul imperativ al acestei obligații și importanța respectării ei pentru validitatea și efectele transferului, precum și pentru evitarea unor litigii ulterioare.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.