(1)Anterior

încheierii sau modificării contractului individual de muncă,

angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea

angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele

esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract

sau să le modifice.

(2)Obligaţia de informare a

persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se

consideră îndeplinită de către angajator la momentul

semnării contractului individual de muncă sau a actului

adiţional, după caz.

(3)

Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul,

după caz, va fi informată cu privire la cel puţin

următoarele elemente:

a)identitatea

părţilor;

b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă

fix, posibilitatea ca salariatul să îşi desfăşoare

activitatea în locuri de muncă diferite, precum şi dacă

deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către

angajator, după caz;

c)sediul

sau, după caz, domiciliul angajatorului;

d)funcţia/ocupaţia

conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau

altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea

atribuţiilor postului;

e)criteriile

de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la

nivelul angajatorului;

f)riscurile

specifice postului;

g)data

de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

h)în

cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui

contract de muncă temporară, durata acestora;

i)durata

concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

j)condiţiile

de acordare a preavizului de către părţile contractante şi

durata acestuia;

k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale

veniturilor salariale, evidenţiate separat, periodicitatea

plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de

plată;

l)durata normală a muncii, exprimată în ore/zi

şi/sau ore/săptămână, condiţiile de efectuare şi

de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi,

dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în

schimburi;

m)indicarea

contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de

muncă ale salariatului;

n)durata şi condiţiile perioadei de probă,

dacă există.

o)procedurile privind utilizarea semnăturii

electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii

electronice calificate.

p)dreptul şi condiţiile privind formarea

profesională oferită de angajator;

q)suportarea de către angajator a asigurării

medicale private, a contribuţiilor suplimentare la pensia facultativă

sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii,

precum şi acordarea, din iniţiativa angajatorului, a oricăror

alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau

plătite de angajator salariatului ca urmare a activităţii

profesionale a acestuia, după caz.

(4)Elementele din informarea prevăzută la alin.

(3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul

contractului individual de muncă, cu excepţia informaţiilor

prevăzute la lit. m), o) şi p).

(5)Orice modificare a unuia dintre elementele

prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual

de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior

producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o

asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în

contractul colectiv de muncă aplicabil.

(6)La negocierea, încheierea sau modificarea contractului

individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de

muncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de către

un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un

reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei

opţiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).

(7)Cu privire la informaţiile furnizate, prealabil

încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul

executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părţi

poate interveni un contract de confidenţialitate.

(8)Inspecţia Muncii pune la dispoziţia

angajaţilor şi a angajatorilor modelul-cadru al contractului

individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii şi

solidarităţii sociale, prin publicarea pe site-ul instituţiei.

(9)Toate informaţiile menţionate la art. 17 alin.

(3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă

prevăzut la alin. (8).