(1)Salariul de bază minim brut pe ţară

garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se

stabileşte anual prin hotărâre a Guvernului şi se aplică de

la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o

dată pe an, după consultarea confederaţiilor sindicale şi

patronale reprezentative la nivel naţional. În cazul în care programul

normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de

bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de

bază minim brut pe ţară garantat în plată la numărul

mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.

(2)Nivelul salariului de bază minim brut pe

ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de

muncă, se stabileşte şi se actualizează potrivit

dispoziţiilor alin. (1), pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de

stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe

ţară garantat în plată.

(3)Procedura prevăzută la alin. (2) se

aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii

şi Solidarităţii Sociale, cu consultarea Consiliului

Naţional Tripartit pentru Dialog Social.

(4)

Procedura

prevăzută la alin. (2) stabileşte evaluarea gradului de adecvare

a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată,

în funcţie de ponderea acestuia în câştigul salarial mediu brut,

şi cuprinde următoarele:

a)modalităţile de stabilire şi actualizare a

nivelului salariului minim brut pe ţară garantat în plată;

b)

criteriile de

stabilire şi actualizare ale salariului minim brut pe ţară

garantat în plată, care să includă cel puţin

următoarele elemente:

(i)puterea de cumpărare a salariului minim, luând în

considerare costul vieţii;

(ii)nivelul general al salariilor şi distribuţia

acestora;

(iii)rata de creştere a salariilor;

(iv)nivelurile şi evoluţiile

productivităţii la nivel naţional pe termen lung;

c)indicatorii statistici naţionali comunicaţi de Institutul

Naţional de Statistică şi Comisia Naţională de

Strategie şi Prognoză, aferenţi criteriilor prevăzute la

lit. b) şi d);

d)setul de indicatori anuali de monitorizare şi

evaluare a impactului asupra mediului economic şi social;

e)modul de realizare a analizelor-suport şi de

monitorizare a evoluţiei salariului de bază minim brut pe

ţară garantat în plată, în funcţie de nivelul orientativ,

între 47%-52%, al ponderii valorii salariului de bază minim brut pe

ţară garantat în plată în câştigul salarial mediu brut,

considerat indicator de referinţă pentru evaluarea gradului de

adecvare.

(5)Procedura prevăzută la alin. (2) se

aplică de către Ministerul Muncii şi Solidarităţii

Sociale, având la bază analizele unei instituţii de cercetare

specializate în analiza şi evaluarea de impact a politicilor din domeniul

pieţei muncii.

(6)Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de

bază brute, prin contractul individual de muncă şi/sau

contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de

bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1).

(7)În aplicarea prevederilor alin. (1) şi (2), prin

hotărâre a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii

minime brute sub valoarea salariului de bază minim brut pe ţară

garantat în plată.

(8)Salariul de bază minim brut pe ţară

garantat în plată poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data

încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei

respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior

salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

(9)Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o

majorare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în

plată prevăzut la alin. (1), diferenţiat pe criteriile nivelului

de studii şi vechimii în muncă.

(10)Prevederile alin. (8) se aplică şi în

cazurile prevăzute la alin. (9).

(11)Toate drepturile şi obligaţiile stabilite,

potrivit legii, prin raportare la salariul de bază minim brut pe

ţară garantat în plată se determină utilizând nivelul

salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată

prevăzut la alin. (1).

(12)Angajatorul este obligat să garanteze în

plată salariaţilor un salariu de bază brut lunar cel puţin

egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).

(13)Salariul de bază minim brut pe ţară

garantat în plată este adus la cunoştinţa salariaţilor prin

grija angajatorului.