Art. 162: Codul Muncii

Art. 159 - Salariul; Art. 160 - Elementele salariului; Art. 161 - Salariul de bază, sporuri și indemnizații; Art. 164 - Salariul minim brut pe țară garantat în plată; Art. 128 - Contractul colectiv de muncă; Art. 129 - Părțile contractului colectiv de muncă; Art. 130 - Domeniul de aplicare al CCM; Art. 131 - Clauzele contractului colectiv de muncă; Art. 17 - Contractul individual de muncă (negocierea); Art. 230 - Organizațiile sindicale

Articolul 162 din Codul Muncii reglementează principiile fundamentale ale stabilirii salariilor în România, distingând între sectorul privat și cel public. În sectorul privat, nivelurile salariale minime sunt determinate prin contracte colective de muncă aplicabile, subliniind rolul esențial al negocierii colective în protejarea drepturilor salariale. Salariul individual, însă, se stabilește prin negocieri directe între angajator și salariat, respectând limitele minime stabilite colectiv și principiul libertății contractuale. Pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice, finanțate din fonduri publice, sistemul de salarizare este stabilit prin lege specială, reflectând natura specifică a raporturilor de muncă din acest sector și necesitatea consultării organizațiilor sindicale reprezentative. Această prevedere subliniază importanța dialogului social și a intervenției legislative în reglementarea salarizării în sectorul public, asigurând transparența și echitatea.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.