(1)Contractul individual de muncă se încheie în baza

consimţământului părţilor, în formă scrisă, în

limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii

activităţii de către salariat. Obligaţia de încheiere a

contractului individual de muncă în formă scrisă revine

angajatorului.

(1

1

)Părţile pot opta să utilizeze

la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea

contractului individual de muncă semnătura electronică

avansată sau semnătura electronică calificată.

(1

2

)Angajatorul poate opta pentru utilizarea

semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau

semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al

angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul

relaţiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual

de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea

contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite prin

regulamentul intern şi/sau contractul colectiv de muncă aplicabil,

potrivit legii.

(1

3

)Contractele individuale de muncă

şi actele adiţionale încheiate prin utilizarea semnăturii

electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, precum şi

înscrisurile/documentele din domeniul relaţiilor de muncă se

arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii

Arhivelor Naţionale nr.

16/1996

, republicată, şi ale Legii nr.

135/2007

privind

arhivarea documentelor în formă electronică, republicată,

şi vor fi puse la dispoziţia organelor de control competente, la

solicitarea acestora.

(1

4

)[textul din Art. 16, alin. (1^4) din titlul

II, capitolul I a fost abrogat la 25-iul-2021 de

Art. 1, punctul 3. din Legea 208/2021

]

(1

5

)[textul din Art. 16, alin. (1^5) din titlul

II, capitolul I a fost abrogat la 25-iul-2021 de

Art. 1, punctul 3. din Legea 208/2021

]

(1

6

)Angajatorul nu poate obliga persoana

selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să

utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura

electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau,

după caz, la încetarea contractului individual de muncă.

(1

7

)La încheierea, modificarea, suspendarea sau,

după caz, la încetarea contractului individual de muncă,

părţile trebuie să utilizeze acelaşi tip de

semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura

electronică, în condiţiile prezentei legi.

(1

8

)Organele de control competente au

obligaţia de a accepta, pentru verificare şi control, contractele

individuale de muncă şi actele adiţionale, precum şi

înscrisurile/documentele din domeniul relaţiilor de muncă/securităţii

şi sănătăţii în muncă încheiate în format

electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără

a le solicita şi în format letric. La solicitarea acestora, documentele

încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format

electronic şi anterior efectuării controlului.

(2)Anterior începerii activităţii, contractul

individual de muncă se înregistrează în registrul general de

evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului

teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii

activităţii.

(3)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii

activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul

individual de muncă.

(4)Angajatorul este obligat să păstreze la locul

de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru

salariaţii care prestează activitate în acel loc.

(5)Munca prestată în temeiul unui contract individual

de muncă constituie vechime în muncă.

(6)Absenţele nemotivate şi concediile

fără plată se scad din vechimea în muncă.

(7)Fac excepţie de la prevederile alin. (6) concediile

pentru formare profesională fără plată, acordate în

condiţiile art. 155 şi 156.