Art. 159: Salariul

Art. 5 - Nediscriminarea; Art. 6 - Egalitatea de tratament; Art. 17 - Elementele contractului individual de muncă; Art. 160 - Elementele salariului; Art. 161 - Plata salariului; Art. 164 - Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată

Articolul 159 din Codul Muncii definește salariul ca fiind contraprestația esențială a muncii prestate de salariat în temeiul contractului individual de muncă. Această definiție subliniază caracterul sinalagmatic al raportului de muncă, salariul reprezentând principala obligație a angajatorului și principalul drept al salariatului. Alin. (2) statuează principiul conform căruia salariul trebuie să fie exprimat și plătit în bani, asigurând astfel o formă clară și lichidă a remunerației. Cel mai important aspect al articolului este reglementat de alin. (3), care interzice expres orice formă de discriminare la stabilirea și acordarea salariului, enumerând o listă exhaustivă de criterii protejate (sex, orientare sexuală, vârstă, rasă, etnie, religie, handicap, apartenență sindicală etc.). Această prevedere este fundamentală pentru asigurarea egalității de șanse și de tratament în câmpul muncii, reflectând principii constituționale și europene privind nediscriminarea și egalitatea de remunerare pentru muncă egală sau de valoare egală. Doctrina subliniază că interdicția discriminării salariale nu se limitează doar la salariul de bază, ci se extinde la toate componentele salariale și la beneficiile acordate în legătură cu munca.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.