Art. 158: Codul Muncii

Art. 153 - Dreptul la formare profesională; Art. 154 - Tipuri de formare profesională; Art. 155 - Condiții de acordare a concediului de formare profesională; Art. 156 - Solicitarea concediului de formare profesională; Art. 157 - Concediul fără plată pentru formare profesională; Art. 144 - Dreptul la concediul de odihnă anual; Art. 145 - Durata concediului de odihnă anual; Art. 160 - Noțiunea de salariu; Art. 39 - Drepturile fundamentale ale salariaților; Art. 40 - Obligațiile fundamentale ale angajatorului

Articolul 158 din Codul Muncii reglementează două aspecte esențiale ale regimului juridic al concediului pentru formare profesională. În primul rând, statuează principiul conform căruia durata acestui concediu nu se deduce din durata concediului de odihnă anual, asigurând astfel că dreptul fundamental al salariatului la repaus nu este afectat de participarea la programe de formare. Această dispoziție protejează integritatea concediului de odihnă, care are un scop distinct, de refacere a capacității de muncă. În al doilea rând, articolul asimilează perioada concediului pentru formare profesională unei perioade de muncă efectivă, cu toate consecințele juridice favorabile salariatului în privința drepturilor cuvenite, *cu excepția dreptului la salariu*. Această asimilare este crucială pentru calculul vechimii în muncă, al stagiului de cotizare pentru asigurările sociale (pensie, șomaj, sănătate) și al altor drepturi derivate din vechimea și calitatea de salariat. Excluderea salariului din această asimilare subliniază că, în principiu, angajatorul nu este obligat să remunereze salariatul pe durata acestui concediu, cu excepția situațiilor în care plata este stipulată expres prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă sau alte acte normative, ori dacă formarea profesională este inițiată de angajator și implică costuri suportate de acesta. Articolul contribuie la promovarea educației continue și a adaptabilității forței de muncă, fără a prejudicia drepturile fundamentale ale salariatului.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.