Art. 157: Codul Muncii

Art. 150 - Calculul indemnizației de concediu; Art. 156 alin. (1) - Condițiile de înaintare a cererii de concediu pentru formare profesională; Art. 194 - Obligația generală a angajatorului de a asigura formarea profesională; Art. 195 - Dreptul salariaților la formare profesională; Art. 196 - Modalități de realizare a formării profesionale; Art. 197 - Contracte de formare profesională

Articolul 157 din Codul Muncii reglementează o măsură reparatorie și compensatorie în favoarea salariatului, în situația în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligația legală de a asigura participarea acestuia la programe de formare profesională. Această dispoziție instituie un drept al salariatului la un concediu plătit, cu o durată limitată (până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore), suportat integral de angajator. Indemnizația aferentă acestui concediu se calculează conform normelor generale prevăzute la art. 150 din Codul Muncii. Stabilirea perioadei concrete de desfășurare a concediului se realizează prin acordul părților, iar cererea de concediu trebuie înaintată angajatorului respectând procedura stabilită la art. 156 alin. (1). Articolul subliniază importanța formării profesionale continue și acționează ca o garanție pentru salariat, stimulând angajatorii să își respecte obligațiile în acest domeniu esențial pentru dezvoltarea profesională și adaptabilitatea forței de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.