Art. 155: Codul Muncii

Art. 51 alin. (2) - Suspendarea contractului individual de muncă din alte cauze prevăzute de lege; Art. 144 - Concedii (dispoziții generale); Art. 192 - Dreptul și obligația de formare profesională; Art. 194 - Condițiile de acordare a concediilor pentru formare profesională; Art. 196 - Concedii fără plată pentru formare profesională (alte aspecte)

Articolul 155 din Codul Muncii reglementează concediul fără plată acordat salariatului în scopul formării profesionale inițiate de acesta. Acest drept al salariatului este condiționat de o solicitare expresă și este limitat la durata efectivă a programului de formare. Dispoziția legală instituie o prezumție relativă în favoarea acordării concediului, angajatorul având o posibilitate restrictivă de a refuza cererea. Refuzul este permis doar în situația în care absența salariatului ar genera un prejudiciu grav desfășurării activității angajatorului. Noțiunea de 'prejudiciu grav' impune o analiză riguroasă și o motivare temeinică din partea angajatorului, nefiind suficientă o simplă inconveniență. Acest articol reflectă echilibrul între dreptul fundamental al salariatului la dezvoltare profesională continuă și necesitatea asigurării bunei funcționări a unității angajatoare. Concediul fără plată determină suspendarea contractului individual de muncă, fără însă a afecta vechimea în muncă în anumite condiții prevăzute de lege.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.