Art. 154: Concedii pentru formare profesională

Art. 39 - Drepturile salariaților; Art. 40 - Obligațiile angajatorilor; Art. 51 - Suspendarea contractului individual de muncă; Art. 153 - Noțiunea de formare profesională; Art. 155 - Condițiile de acordare a concediilor pentru formare profesională cu plată; Art. 156 - Condițiile de acordare a concediilor pentru formare profesională fără plată; Art. 157 - Durata și perioada concediilor pentru formare profesională; Art. 158 - Obligațiile salariatului după finalizarea formării profesionale; Art. 194 - Dreptul și obligația de formare profesională; Art. 195 - Tipuri de formare profesională; Art. 196 - Cheltuieli de formare profesională; Art. 197 - Contracte de formare profesională

Articolul 154 din Codul Muncii reprezintă piatra de temelie a reglementării concediilor pentru formare profesională, consacrând dreptul fundamental al salariaților de a beneficia de astfel de perioade. Acest drept se exercită la cererea salariatului, subliniind caracterul său facultativ din perspectiva inițiativei individuale. Dispoziția legală distinge, de asemenea, între posibilitatea acordării acestor concedii cu sau fără plată, o diferențiere esențială ale cărei condiții specifice sunt detaliate în articolele subsecvente (Art. 155 și Art. 156). Scopul acestor concedii este de a asigura adaptarea salariaților la cerințele postului, la noile tehnologii, la schimbările economice și sociale, precum și de a contribui la dezvoltarea continuă a competențelor profesionale, în beneficiul atât al angajatului, cât și al angajatorului. Doctrina subliniază importanța acestui drept în contextul unei piețe a muncii dinamice și a necesității perfecționării continue a forței de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.