Art. 153: Codul Muncii

Art. 51 lit. d) - Suspendarea contractului individual de muncă; Art. 128 - Contractul colectiv de muncă; Art. 152 - Concediul de odihnă anual; Art. 159 - Concedii pentru formare profesională; Art. 241 - Regulamentul intern

Articolul 153 din Codul Muncii reglementează dreptul salariaților la concedii fără plată, destinate rezolvării unor situații personale. Acest tip de concediu reprezintă o formă de suspendare a contractului individual de muncă, conform art. 51 lit. d) din același cod, pe durata căreia nu se prestează muncă și nu se acordă drepturi salariale. Durata și condițiile de acordare ale concediului fără plată sunt stabilite, de regulă, la nivel colectiv prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern al unității. Spre deosebire de alte tipuri de concedii fără plată reglementate special de lege (ex: pentru formare profesională), concediul prevăzut de art. 153 este acordat pentru 'situații personale', lăsând o marjă de apreciere angajatorului, în limitele stabilite intern sau colectiv. Acordarea acestuia depinde de acordul părților, nefiind un drept absolut al salariatului în absența unei reglementări specifice care să-l impună.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.