Art. 152^2: Absența de la locul de muncă în situații de urgență familială

Art. 39 - Drepturile și obligațiile salariatului; Art. 40 - Drepturile și obligațiile angajatorului; Art. 112-120 - Timpul de muncă (dispoziții generale); Art. 152 - Concedii pentru evenimente familiale deosebite; Art. 153-159 - Concedii fără plată; Art. 247-252 - Răspunderea disciplinară

Articolul 152^2 din Codul Muncii introduce un drept specific al salariatului de a absenta de la locul de muncă în situații de urgență familială (boală sau accident) care impun prezența sa imediată și indispensabilă. Această absență, limitată la maximum 10 zile lucrătoare pe an calendaristic, este condiționată de informarea prealabilă a angajatorului și, esențial, de recuperarea integrală a perioadei absentate. Spre deosebire de alte forme de concediu, acest drept nu presupune o scutire de la muncă, ci o amânare a prestării acesteia, cu obligația de recuperare. Modalitatea de recuperare se stabilește de comun acord între angajator și salariat, reflectând necesitatea flexibilității și a dialogului în gestionarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, în contextul unor evenimente neprevăzute. Articolul vizează protejarea salariatului în fața unor crize familiale acute, asigurând totodată continuitatea activității angajatorului prin mecanismul de recuperare a timpului de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.