Art. 150: Indemnizația de concediu de odihnă

Art. 144 - Dreptul la concediul de odihnă anual; Art. 145 - Durata concediului de odihnă anual; Art. 146 - Efectuarea și compensarea concediului de odihnă; Art. 147 - Concediul de odihnă suplimentar; Art. 148 - Programarea concediilor de odihnă; Art. 149 - Rechemarea din concediu. Întreruperea concediului; Art. 151 - Concedii fără plată; Art. 152 - Concedii pentru formare profesională; Art. 153 - Concedii pentru evenimente familiale deosebite

Articolul 150 din Codul Muncii reglementează aspectele esențiale privind indemnizația aferentă concediului de odihnă, asigurând salariatului o stabilitate financiară pe durata perioadei de repaus. Alin. (1) stabilește principiul conform căruia indemnizația nu poate fi mai mică decât drepturile salariale permanente (salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent) cuvenite pentru perioada respectivă, conform contractului individual de muncă. Această prevedere subliniază caracterul compensatoriu al indemnizației și protejează salariatul împotriva unei diminuări a veniturilor. Alin. (2) detaliază modalitatea de calcul a indemnizației, stabilind ca bază media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care se efectuează concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu. Acest mecanism de calcul urmărește o reflectare fidelă a veniturilor recente ale salariatului. În fine, alin. (3) impune angajatorului obligația de a plăti indemnizația de concediu cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea salariatului în concediu, garantând astfel disponibilitatea fondurilor necesare salariatului pentru perioada de repaus.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.