Art. 148: Codul Muncii

Art. 144 - Dreptul la concediul de odihnă anual; Art. 145 - Durata concediului de odihnă; Art. 146 - Calculul duratei concediului de odihnă; Art. 147 - Concediul de odihnă în cazul unor categorii de salariați; Art. 149 - Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat; Art. 150 - Rechemarea din concediu; Art. 151 - Întreruperea concediului; Art. 152 - Concediul de odihnă suplimentar; Art. 153 - Concediul fără plată; Art. 22 - Negocierea contractului individual de muncă; Art. 39 - Drepturile salariaților; Art. 40 - Obligațiile angajatorilor

Articolul 148 din Codul Muncii reglementează modalitatea esențială de exercitare a dreptului la concediul de odihnă anual, prin stabilirea unui cadru procedural clar pentru programarea acestuia. Norma impune angajatorului obligația de a realiza o programare colectivă sau individuală a concediilor, până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. Un element central este principiul consultării: angajatorul trebuie să consulte sindicatul sau reprezentanții salariaților pentru programările colective, respectiv salariatul în cazul programărilor individuale, subliniind importanța dialogului social în gestionarea timpului de odihnă. Articolul detaliază flexibilitatea și limitele programărilor, stabilind perioade minime (3 luni pentru programările colective) și maxime (3 luni pentru cele individuale). De asemenea, este prevăzut dreptul salariatului de a solicita efectuarea concediului cu un preaviz de cel puțin 60 de zile, în cadrul perioadelor programate. O prevedere imperativă, de maximă importanță pentru sănătatea și refacerea capacității de muncă a salariatului, este obligația angajatorului de a asigura efectuarea a cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an calendaristic, chiar și în situația în care concediul este fracționat. Această dispoziție vizează protejarea efectivă a dreptului la odihnă și prevenirea acumulării excesive a zilelor de concediu neefectuate.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.