(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare

an.

(2)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu

poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la

care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în

cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă

neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui

în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

(3)

Compensarea în

bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul

încetării contractului individual de muncă.

*) Decizi nr.

41/2024

- ICCJ admite

sesizarea în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile

şi, în consecinţă, în interpretarea şi aplicarea

prevederilor art. 106 alin. (1), art. 144 şi art. 146 alin. (3) din Codul

muncii, art. 220 alin. (1) şi (5) din Legea învăţământului

preuniversitar nr.

198/2023

, cu modificările şi completările

ulterioare, respectiv art. 267 alin. (1) şi art. 270 din Legea

educaţiei naţionale nr.

1/2011

, cu modificările şi completările

ulterioare, raportat la art. 5 alin. (1) din

Normele

metodologice

privind efectuarea concediului de

odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare

şi control şi al personalului de cercetare din

învăţământul de stat, aprobate prin Ordinul ministrului

educaţiei nr.

4.050/2021

, stabileşte că:

"Cadrele didactice în

activitate care desfăşoară şi activitate în regim de

plată cu ora prin cumul de contracte individuale de muncă la

aceeaşi unitate de învăţământ preuniversitar nu beneficiază

de concediu de odihnă plătit şi pentru timpul efectiv lucrat în

regim de plată cu ora, respectiv de indemnizaţia aferentă

zilelor de concediu de odihnă cuvenite şi neefectuate la încetarea

contractului individual de muncă pe perioadă determinată."