Art. 131: Codul Muncii

Art. 39 - Obligațiile salariatului; Art. 40 - Drepturile și obligațiile angajatorului; Art. 160 - Salarizarea în acord; Art. 161 - Salarizarea în regie; Art. 247 - Răspunderea disciplinară

Articolul 131 din Codul Muncii consacră principiul fundamental al universalității normării muncii, stipulând că aceasta se aplică tuturor categoriilor de salariați, fără excepție. Această dispoziție subliniază caracterul obligatoriu și general al normelor de muncă, indiferent de natura activității prestate (fizică, intelectuală, de producție, administrativă etc.) sau de poziția ierarhică a salariatului. Normarea muncii reprezintă un instrument esențial în organizarea și raționalizarea procesului de muncă, contribuind la stabilirea unor standarde de performanță, la evaluarea eficienței activității salariaților și la fundamentarea sistemelor de salarizare. Prin extinderea aplicabilității la 'toate categoriile de salariați', legiuitorul a urmărit asigurarea unei baze unitare pentru determinarea volumului și calității muncii prestate, precum și pentru stabilirea responsabilităților individuale și colective în cadrul raporturilor de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.