Legea Aplicată
Art. 126: Codul Muncii
📅 Articol actualizat la zi: Ianuarie 2026
Salariaţii
de noapte beneficiază:
a)fie de
program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a
zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore
de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la
scăderea salariului de bază;
b)fie de
un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de
bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore
de noapte din timpul normal de lucru.
Articole Conexe / Referințe
Art. 125 - Definiția muncii de noapte și a lucrătorului de noapte; Art. 127 - Controlul medical al salariaților de noapte; Art. 128 - Interdicții și restricții privind munca de noapte; Art. 112 - Durata normală a timpului de muncă; Art. 113 - Timpul de muncă parțial; Art. 114 - Repartizarea timpului de muncă; Art. 159 - Salariul de bază; Art. 160 - Sporuri și indemnizații
Doctrină și Explicații
Explicații și InterpretăriArticolul 126 din Codul Muncii reglementează drepturile compensatorii specifice acordate salariaților care prestează muncă de noapte. Norma juridică instituie două alternative de beneficii, aplicabile cumulativ sau distinct, în funcție de negocierile colective sau individuale: fie reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea salariului de bază, pentru zilele în care se efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fie acordarea unui spor salarial de 25% din salariul de bază, condiționat de prestarea a cel puțin 3 ore de muncă de noapte din timpul normal de lucru. Această dispoziție are un caracter protector, vizând atenuarea efectelor negative asupra sănătății și vieții sociale ale lucrătorilor, generate de specificul muncii prestate în timpul nopții. Alegerea între cele două modalități de compensare este, de regulă, stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin contractul individual de muncă.
Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.
Ai nevoie de explicații suplimentare despre acest articol?
Discută cu Juristul AI despre acest articol