(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de

muncă pentru toţi salariaţii, inclusiv pentru cei care

beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea

acestora, care pot avea o durată limitată în timp.

(2)Programele individualizate de

muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

(3)Durata zilnică a timpului de

muncă este împărţită în două perioade: o perioadă

fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă

şi o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul

îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de

muncă zilnic.

(4)Programul individualizat de

muncă poate funcţiona numai cu respectarea dispoziţiilor art.

112 şi 114.

(5)Orice refuz al solicitării prevăzute la alin.

(1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile

lucrătoare de la primirea solicitării.

(6)Atunci când programul individualizat de muncă are o

durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de

muncă iniţial la sfârşitul perioadei convenite. Salariatul are

dreptul să revină la programul iniţial anterior încheierii

perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanţelor care au

condus la stabilirea programului individualizat.

(7)Prin

mod de

organizare flexibil a timpului de lucru

se înţelege posibilitatea

salariaţilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea

formulelor de muncă la distanţă, a programelor de muncă

flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de

muncă cu timp redus de lucru.