Art. 116: Codul Muncii

Art. 17 - Contractul individual de muncă; Art. 112 - Durata normală a timpului de muncă; Art. 113 - Săptămâna de lucru; Art. 117 - Repartizarea timpului de muncă; Art. 128 - Contractul colectiv de muncă; Art. 241 - Regulamentul intern

Articolul 116 din Codul Muncii reglementează modalitatea de stabilire și condițiile de funcționare a programului de lucru inegal, o formă de organizare a timpului de muncă ce permite o flexibilizare a duratei zilnice a muncii, cu respectarea duratei săptămânale de 40 de ore sau a săptămânii de lucru comprimate. Paragraful (1) stabilește instrumentele juridice prin care se poate implementa un astfel de program: prioritar prin negociere în cadrul contractului colectiv de muncă la nivel de angajator, sau, în lipsa acestuia, prin prevederi exprese în regulamentul intern. Aceasta subliniază importanța acordului colectiv sau, în subsidiar, a reglementării unilaterale a angajatorului, cu respectarea legii. Paragraful (2) impune o condiție esențială pentru validitatea programului de lucru inegal: acesta trebuie să fie specificat expres în contractul individual de muncă al salariatului. Această cerință protejează salariatul, asigurându-i consimțământul informat cu privire la un program de lucru care deviază de la cel standard și care poate avea implicații asupra vieții personale și profesionale. Nerespectarea acestei condiții atrage inopozabilitatea programului inegal față de salariat. Doctrina subliniază că programul de lucru inegal, deși oferă flexibilitate angajatorului, trebuie să respecte principiile generale ale timpului de muncă și de odihnă, evitând abuzurile și asigurând protecția sănătății și securității în muncă a salariaților.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.