Art. 115: Codul Muncii

Art. 112 - Timpul de muncă; Art. 113 - Norma zilnică a timpului de muncă; Art. 114 - Durata maximă legală a timpului de muncă; Art. 116 - Repartizarea timpului de muncă; Art. 117 - Munca suplimentară; Art. 120 - Munca de noapte; Art. 122 - Repausul zilnic; Art. 123 - Repausul săptămânal; Art. 229 - Contractul colectiv de muncă; Art. 230 - Clauze contract colectiv de muncă

Articolul 115 din Codul Muncii reprezintă o normă fundamentală ce introduce flexibilitate în regimul general al timpului de muncă, permițând derogări de la durata zilnică standard de 8 ore. Această flexibilitate este justificată de specificul anumitor sectoare de activitate, unități sau profesii, unde un program fix de 8 ore nu este eficient sau fezabil. Derogările pot fi stabilite prin instrumente juridice diverse: negocieri colective (prin contracte colective de muncă), negocieri individuale (prin contracte individuale de muncă) sau prin acte normative specifice (legi, hotărâri de guvern etc.). Alin. (2) al articolului impune o garanție esențială pentru sănătatea și securitatea salariaților: în cazul unei durate zilnice a timpului de muncă de 12 ore, este obligatorie acordarea unei perioade de repaus de 24 de ore. Această prevedere subliniază echilibrul între necesitatea adaptării programului de lucru la cerințele economice și imperativele protejării dreptului la odihnă al angajaților, prevenind astfel suprasolicitarea și asigurând refacerea capacității de muncă.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.