(1)

Pentru

salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a

timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe

săptămână.

*) OUG 132/2020 - Art. 1

(1)Prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din

Legea nr.

53/2003

- Codul muncii, republicată, cu modificările

şi completările ulterioare, în cazul reducerii temporare a timpului

de muncă, determinate de instituirea stării de

urgenţă/alertă/asediu, în condiţiile legii, pe perioada

stării de urgenţă/alertă/asediu, precum şi pe o

perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade

în care a fost instituită starea de urgenţă/alertă/asediu,

angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a

salariaţilor cu cel mult 80% din durata zilnică,

săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul

individual de muncă.

(2)Acolo unde există organizaţii sindicale

îndreptăţite să negocieze contractul colectiv la nivel de

unitate, astfel cum acestea sunt definite în Legea dialogului social nr.

62/2011

,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

sau reprezentanţi ai salariaţilor, măsura de reducere a timpului

de muncă prevăzută la alin. (1) se ia de angajator cu acordul

organizaţiei sindicale îndreptăţite să negocieze contractul

colectiv ori, în cazul în care aceasta nu există, cu reprezentanţii

salariaţilor.

(3)Reducerea timpului de muncă în condiţiile

prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin decizia angajatorului,

pentru o perioadă de cel puţin 5 zile lucrătoare, cuprinse în

perioada de 30 de zile calendaristice, începând cu prima zi de aplicare

efectivă a măsurii. Reducerea timpului de muncă se aplică

şi în cazul programului de muncă în ture, precum şi în cazul

programului de muncă inegal.

(4)Angajatorul poate modifica programul de muncă ori

de câte ori este necesar, cu obligaţia de a justifica o astfel de

modificare, în limitele prevăzute la alin. (2).

(5)Decizia angajatorului privind reducerea timpului de

muncă, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile şi

drepturile salariale aferente se comunică salariatului cu cel puţin 5

zile înainte de aplicarea efectivă a măsurii.

(6)Prin excepţie de la

prevederile alin. (5), comunicarea către salariat se face cu cel

puţin 24 de ore anterior aplicării efective a măsurii, în cazul

în care intervine o modificare a programului de lucru determinată de o creştere

a activităţii angajatorului care necesită suplimentarea

personalului sau în cazul în care se impune înlocuirea unui salariat care se

află în imposibilitatea de a presta activitate conform programului

său de lucru.

(7)Pe durata reducerii timpului de

muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1), salariaţii

afectaţi de măsură beneficiază de o indemnizaţie de

75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a

programului de lucru.

(8)În situaţia în care bugetul

angajatorului destinat plăţii cheltuielilor de personal permite,

indemnizaţia prevăzută la alin. (7) poate fi suplimentată

de angajator cu sume reprezentând diferenţa până la nivelul

salariului de bază corespunzător locului de muncă ocupat,

fără ca această diferenţă să poată fi

decontată conform dispoziţiilor alin. (16).

(9)Indemnizaţia prevăzută la alin. (7) este

suportată de angajator, din capitolul aferent cheltuielilor de personal

din bugetul de venituri şi cheltuieli al acestuia, şi se achită

la data plăţii salariului aferent lunii respective, urmând a se

deconta, în cel mult 5 zile de la emiterea deciziei prevăzute la art. 1

1

alin. (4), din bugetul asigurărilor pentru şomaj, după

îndeplinirea de către angajator a obligaţiilor declarative şi de

plată aferente veniturilor din salarii şi asimilate salariilor din

perioada pentru care se face solicitarea, în conformitate cu prevederile Legii

nr.

227/2015

privind

Codul fiscal

, cu modificările şi completările

ulterioare. Procedura de decontare a sumelor se stabileşte prin

hotărâre a Guvernului.

(10)În situaţia în care

angajatorul nu recuperează indemnizaţia acordată potrivit alin.

(9) de la bugetul asigurărilor pentru şomaj, acesta nu are dreptul de

a o recupera de la salariat.

(11)Indemnizaţia prevăzută la alin. (7)

reprezintă venit de natură salarială şi este supusă

impozitării şi plăţii contribuţiilor sociale, în

condiţiile legii. Pentru calculul impozitului pe venit se aplică

regulile prevăzute la art. 78 alin. (2) lit. a) din Legea nr.

227/2015

, cu

modificările şi completările ulterioare.

(12)În situaţia în care, în

cursul aceleiaşi luni, salariatul obţine atât venituri din salarii,

cât şi indemnizaţia prevăzută la alin. (7), în vederea

impozitării, acestea se cumulează, pentru acordarea deducerii

personale. Impozitul lunar se determină potrivit prevederilor art. 78

alin. (2) lit. a) din Legea nr.

227/2015

, cu modificările şi completările

ulterioare.

(13)Pe perioada de aplicabilitate a

măsurii prevăzute la alin. (1) sunt interzise atât angajarea de

personal pentru prestarea unor activităţi identice ori similare cu

cele prestate de către salariaţii al căror timp de muncă a

fost redus, cât şi subcontractarea activităţilor

desfăşurate de salariaţii al căror timp de muncă a

fost redus. Interdicţia se raportează la nivel de filială,

sucursală sau alte sedii secundare definite de Legea

societăţilor nr.

31/1990

, republicată, cu modificările şi

completările ulterioare, la nivelul cărora se aplică măsura

prevăzută la alin. (1).

(14)Prin excepţie de la

prevederile alin. (13), este permisă angajarea pentru înlocuirea

salariaţilor al căror program a fost redus în condiţiile

prevăzute la alin. (1), dacă încetarea contractului individual de

muncă are loc în condiţiile art. 56, 61 şi 81 din Legea nr.

53/2003

,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(15)Pe perioada de aplicabilitate a

măsurii prevăzute la alin. (1), salariatul beneficiază de toate

celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă sau în

contractul colectiv de muncă.

(16)Angajatorul poate dispune măsura reducerii

timpului de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi

(3) şi poate solicita decontarea indemnizaţiei prevăzute la

alin. (7) dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:

a)măsura afectează cel

puţin 10% din numărul de salariaţi ai unităţii;

b)reducerea activităţii

este justificată de o diminuare a cifrei de afaceri din luna

anterioară aplicării măsurii prevăzute la alin. (1) sau,

cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia, cu cel puţin 10%

faţă de luna similară sau faţă de media lunară a

cifrei de afaceri din anul anterior declarării stării de

urgenţă/alertă/asediu, respectiv 2019. În cazul

organizaţiilor neguvernamentale, precum şi al angajatorilor din

categoria reglementată de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului

nr.

44/2008

privind desfăşurarea activităţilor economice de către

persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi

întreprinderile familiale, aprobată cu modificări şi

completări prin Legea nr.

182/2016

, diminuarea se raportează la veniturile realizate.

(17)În cazul unei

societăţi nou-înfiinţate în perioada 1 ianuarie-15 martie 2020

şi care are cel puţin un angajat, prin excepţie de la

prevederile alin. (16) lit. b), diminuarea se raportează la cifra de

afaceri realizată în luna anterioară aplicării măsurii

prevăzute la alin. (1).

(18)Pe perioada aplicării

măsurii prevăzute la alin. (1), salariaţii afectaţi de

această măsură nu pot efectua muncă suplimentară la

acelaşi angajator.

(19)Pe perioada aplicării

măsurii prevăzute la alin. (1), salariaţilor afectaţi nu le

poate fi redus programul de lucru în temeiul art. 52 alin. (3) din Legea nr.

53/2003

,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(20)Prin excepţie de la

prevederile alin. (15), în cazul angajatorilor care aplică măsura de

la alin. (1), acordarea de prime sau alte venituri în afară de salariul de

bază stabilit prin contract, pentru persoanele care asigură

conducerea şi/sau administrarea societăţilor, potrivit Legii nr.

31/1990

,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se

efectuează după finalizarea perioadei de aplicare a măsurii.

(21)În lunile în care se aplică

reducerea timpului de muncă, în condiţiile prevăzute la alin.

(1), angajatorul nu poate iniţia concedieri colective.

(22)Prevederile alin. (1)-(21) se

aplică şi în cazul ucenicilor, cu condiţia ca angajatorul

să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică şi

practică pentru dobândirea competenţelor prevăzute de standardul

ocupaţional, respectiv de standardul de pregătire profesională,

potrivit Legii nr.

279/2005

privind ucenicia la locul de muncă, republicată,

cu modificările ulterioare.

(2)În cazul tinerilor în vârstă

de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi

şi de 30 de ore pe săptămână.