Art. 108: Munca la domiciliu

Art. 16 - Contractul individual de muncă; Art. 17 - Elementele contractului individual de muncă; Art. 40 - Drepturile și obligațiile generale ale angajatorului; Art. 41 - Modificarea contractului individual de muncă; Art. 112 - Durata normală a timpului de muncă; Art. 118 - Repartizarea timpului de muncă; Art. 172 - Obligațiile angajatorului privind securitatea și sănătatea în muncă

Articolul 108 din Codul Muncii reglementează o formă specifică de organizare a muncii, denumită 'munca la domiciliu'. Aceasta se caracterizează prin îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de către salariat la propriul domiciliu. O trăsătură esențială a acestui tip de muncă, consfințită la alin. (2), este autonomia salariatului în stabilirea programului de lucru, în vederea îndeplinirii sarcinilor. Această flexibilitate reprezintă un avantaj major, dar impune și o responsabilitate sporită din partea salariatului. Alin. (3) subliniază dreptul angajatorului de a verifica activitatea prestată, însă această verificare trebuie să se realizeze în condițiile expres stabilite prin contractul individual de muncă, respectând totodată intimitatea și viața privată a salariatului. Este important de menționat distincția dintre 'munca la domiciliu' și 'telemuncă', reglementată de Legea nr. 81/2018. Deși ambele presupun prestarea muncii de la distanță, telemunca implică în mod necesar utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, în timp ce munca la domiciliu, conform Art. 108, este o noțiune mai largă, tradițională, care nu impune o astfel de condiție. Cu toate acestea, în practică, cele două concepte se suprapun adesea, iar reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă rămân aplicabile și în cazul muncii la domiciliu.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.