Art. 107: Codul Muncii

Art. 17 - Contractul individual de muncă; Art. 40 - Obligațiile generale ale angajatorului; Art. 41 - Modificarea contractului individual de muncă; Art. 103 - Definirea muncii cu fracțiune de normă; Art. 104 - Forma contractului individual de muncă cu timp parțial; Art. 105 - Clauze specifice contractului cu timp parțial; Art. 106 - Drepturile salariaților cu timp parțial; Art. 112 - Timpul de muncă; Art. 229 - Dreptul la informare și consultare; Art. 231 - Obligația de informare și consultare

Articolul 107 din Codul Muncii consacră principiul flexibilității și adaptabilității programului de lucru, impunând angajatorului o serie de obligații menite să faciliteze tranziția salariaților între norma întreagă și fracțiunea de normă, precum și mărirea programului de lucru. Obligația angajatorului este condiționată de sintagma 'în măsura în care este posibil', indicând un caracter relativ al acesteia, dependent de specificul activității și de disponibilitatea posturilor. Articolul subliniază importanța transparenței prin impunerea obligației de informare a salariaților cu privire la apariția unor astfel de oportunități, prin afișarea unui anunț la sediul angajatorului. De asemenea, se consolidează rolul partenerilor sociali, prin transmiterea unei copii a anunțului către sindicat sau reprezentanții salariaților, asigurând astfel o informare completă și o potențială implicare a acestora în proces. Prin alin. (4), se încurajează accesul la munca cu fracțiune de normă la toate nivelurile, promovând incluziunea și adaptarea la nevoile individuale ale salariaților.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.