Art. 104: Codul Muncii

Art. 5 - Nediscriminarea; Art. 16 - Contractul individual de muncă; Art. 17 - Elementele contractului individual de muncă; Art. 82 - Contractul individual de muncă pe durată determinată; Art. 112 - Timpul de muncă; Art. 230 - Noțiunea de contract colectiv de muncă

Articolul 104 din Codul Muncii reglementează cadrul juridic al contractului individual de muncă cu timp parțial, o modalitate de flexibilizare a raporturilor de muncă. Norma prevede posibilitatea angajării salariaților în această formă, atât pe durată nedeterminată, cât și pe durată determinată, impunând obligativitatea formei scrise a contractului, condiție ad validitatem. Un aspect fundamental al acestui articol îl reprezintă definirea salariatului comparabil, concept esențial pentru asigurarea principiului egalității de tratament și prevenirea discriminării între salariații cu normă întreagă și cei cu timp parțial. Criteriile de comparabilitate includ tipul de contract, activitatea prestată, vechimea în muncă și calificarea/aptitudinile profesionale. În absența unui salariat comparabil în unitate, se recurge la dispozițiile contractului colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, la reglementările legale în domeniu, subliniind rolul subsidiar al acestor izvoare de drept în protejarea drepturilor salariaților cu timp parțial.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.