Art. 101: Egalitatea de tratament a salariaților temporari

Art. 5 - Principiul nediscriminării și egalității de tratament; Art. 87 - Definiția muncii temporare; Art. 88 - Condițiile de utilizare a muncii temporare; Art. 89 - Contractul de punere la dispoziție; Art. 90 - Contractul individual de muncă temporară; Art. 102 - Durata misiunii de muncă temporară; Art. 103 - Condițiile de muncă ale salariaților temporari; Art. 241 - Regulamentul intern; Art. 229 - Contractul colectiv de muncă

Articolul 101 din Codul Muncii consacră principiul fundamental al egalității de tratament între salariații temporari puși la dispoziția unui utilizator și salariații permanenți ai aceluiași utilizator, angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată. Această egalitate se aplică în privința dispozițiilor legale, a prevederilor regulamentelor interne și a clauzelor contractelor colective de muncă. Scopul acestei norme este de a preveni discriminarea și de a asigura că salariații temporari beneficiază de aceleași drepturi și condiții de muncă ca și personalul angajat direct de utilizator, pe durata misiunii lor. Caracterul general al prevederii este subliniat de clauza de excepție, care permite derogări doar prin dispoziții speciale contrare, prevăzute explicit în Capitolul IV al Codului Muncii, dedicat muncii temporare. Astfel, se echilibrează flexibilitatea muncii temporare cu necesitatea protecției adecvate a drepturilor salariaților.

Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.