Contractul

individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană

fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca

pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau

juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

*) În interpretarea şi

aplicarea dispoziţiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1)

şi art. 254 alin. (3) şi (4) din Legea nr.

53/2003

- Codul muncii,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un

act adiţional al acestuia, prin care este evaluată paguba

produsă angajatorului de salariat din vina şi în legătură

cu munca sa, este interzisă şi este sancţionată cu

nulitatea clauzei astfel negociate.