(1)Prezentul

cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se

efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul

raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.

(2)Prezentul cod se aplică

şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în

măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice

derogatorii.

(3)De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. m

1

),

art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 alin. (2) pot fi prevăzute prin legi

speciale dispoziţii specifice derogatorii numai pentru raporturile de

muncă sau de serviciu desfăşurate de personalul din cadrul

serviciilor publice de urgenţă, personalul din cadrul sistemului de

apărare, ordine publică şi securitate naţională,

personalul diplomatic şi consular, magistraţi, personalul auxiliar de

specialitate al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor

de pe lângă acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale

funcţionarilor publici.

(4)Raportul juridic de muncă este raportul reglementat

prin lege în temeiul căruia o persoană fizică, denumită

lucrător

, se obligă să

presteze o activitate pentru şi sub autoritatea unei alte persoane fizice

sau juridice în schimbul unei remuneraţii.