(1)Încadrarea şi promovarea

personalului contractual se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte

normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotărâri

ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite.

(2)În situaţia în care legea

specială nu dispune altfel, promovarea personalului contractual se face de

regulă pe un post vacant existent în statul de funcţii.

(3)În situaţia în care nu

există un post vacant, promovarea personalului contractual se poate face

prin transformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt

încadrate într-unul de nivel imediat superior.

(4)Promovarea în grade sau trepte

profesionale imediat superioare se realizează pe baza criteriilor stabilite

prin regulament-cadru, ce se aprobă prin hotărâre a Guvernului,

dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative

specifice.

(5)Promovarea în grade sau trepte

profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcţie de

performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte

bine, cel puţin de două ori în ultimii 3 ani în care acesta s-a aflat

în activitate, de către o comisie desemnată prin dispoziţie a

ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte şi

reprezentanţii organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de

unitate sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor, dacă în

statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.

(6)Activitatea profesională se

apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor

profesionale individuale, de către conducătorul instituţiei

publice, la propunerea şefului ierarhic, prin acordare de calificative:

foarte bine

,

bine

,

satisfăcător

şi

nesatisfăcător

.

Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a

performanţelor profesionale individuale prin raportare la nivelul

funcţiei deţinute de persoana evaluată, cu respectarea

prevederilor în domeniul legislaţiei muncii. Ordonatorii principali de

credite pot stabili şi alte criterii de evaluare în funcţie de

specificul domeniului de activitate.

(7)Ocuparea unui post vacant sau

temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce

cuprinde principiile generale şi care se aprobă prin hotărâre a

Guvernului sau alte acte normative specifice.

(8)Ordonatorul principal de credite,

în raport cu cerinţele postului, poate stabili criterii de selecţie

proprii în completarea celor din hotărârea Guvernului prevăzută

la alin. (7).

(9)Prevederile alin. (2)-(7) nu se

aplică personalului prevăzut în partea a VI-a titlul III la capitolul

II.