(1)Mutarea în cadrul

autorităţii sau instituţiei publice ori în cadrul altei

structuri fără personalitate juridică a autorităţii

sau instituţiei publice poate fi definitivă ori temporară.

(2)Mutarea definitivă poate avea loc pe o funcţie

publică vacantă de acelaşi nivel, cu respectarea categoriei,

clasei şi gradului profesional al funcţionarului public sau într-o

funcţie publică vacantă de nivel inferior. Funcţionarul

public trebuie să îndeplinească condiţiile pentru ocuparea

funcţiei publice în care urmează să fie mutat, conform

fişei postului.

(3)Prevederile art. 506 alin. (3)

şi (4) se aplică în mod corespunzător.

(4)

Mutarea definitivă poate avea loc:

a)din

dispoziţia conducătorului autorităţii sau instituţiei

publice în care îşi desfăşoară activitatea

funcţionarul public, cu acordul scris al funcţionarului public;

b)la

solicitarea justificată a funcţionarului public, cu aprobarea

conducătorului autorităţii sau instituţiei publice.

(5)În cazul înalţilor funcţionari publici,

mutarea definitivă se poate dispune pe o funcţie publică

vacantă de conducere sau de execuţie în cadrul autorităţii

sau instituţiei publice în care acesta îşi desfăşoară

activitatea, de persoana care are competenţa legală de numire în

funcţia publică, la solicitarea motivată a înaltului

funcţionar public şi cu aprobarea conducătorului autorităţii

sau instituţiei publice, dacă funcţionarul public

îndeplineşte condiţiile pentru ocuparea funcţiei publice în care

se dispune mutarea, conform fişei postului.

(6)În cazuri temeinic justificate,

mutarea definitivă a unui funcţionar public de execuţie se poate

dispune de conducătorul autorităţii sau instituţiei

publice, motivat, cu repartizarea postului corespunzător funcţiei

deţinute de funcţionarul public şi cu acordul scris al

funcţionarului public, în măsura în care nu este afectată

organigrama autorităţii sau instituţiei publice.

(7)Dacă mutarea definitivă

se dispune în altă localitate decât cea în care îşi are sediul

autoritatea sau instituţia publică de la care se dispune mutarea,

funcţionarul public beneficiază de drepturile prevăzute la art.

506 alin. (7).

(8)Mutarea temporară pe o

altă funcţie publică vacantă sau temporar vacantă se

dispune motivat, în interesul autorităţii sau instituţiei

publice, de către conducătorul autorităţii ori instituţiei

publice, pe o funcţie publică de acelaşi nivel, cu respectarea

categoriei, clasei şi gradului profesional al funcţionarului public,

pentru o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic. În cursul

unui an calendaristic un funcţionar public poate fi mutat mai mult de 6

luni numai cu acordul său scris. Funcţionarul public trebuie să

îndeplinească condiţiile de studii şi condiţiile de vechime

pentru ocuparea funcţiei publice în care urmează să fie mutat.

(9)Mutarea temporară a unui funcţionar public de

execuţie se poate dispune de conducătorul autorităţii sau

instituţiei publice, motivat, cu repartizarea postului corespunzător

funcţiei deţinute de funcţionarul public, pentru o perioadă

de maximum 6 luni într-un an calendaristic, în măsura în care nu este

afectată organigrama autorităţii sau instituţiei publice.

(10)În mod excepţional, mutarea

temporară sau definitivă poate fi solicitată de

funcţionarul public în cazul în care starea sănătăţii,

dovedită pe baza unui examen de specialitate, nu îi mai permite desfăşurarea

activităţii în acel compartiment. Mutarea temporară sau

definitivă se face în condiţiile prezentului cod, dacă

funcţionarul public în cauză este apt profesional să

îndeplinească atribuţiile care îi revin.