(1)Încălcarea cu

vinovăţie de către funcţionarii publici a îndatoririlor

corespunzătoare funcţiei publice pe care o deţin şi a

normelor de conduită profesională şi civică prevăzute

de lege constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea

administrativ-disciplinară a acestora.

(2)

Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:

a)întârzierea

sistematică în efectuarea lucrărilor;

b)neglijenţa

repetată în rezolvarea lucrărilor;

c)absenţa

nemotivată de la serviciu;

d)nerespectarea

programului de lucru;

e)intervenţiile

sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara

cadrului legal;

f)nerespectarea

secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor

cu acest caracter;

g)manifestări

care aduc atingere prestigiului autorităţii sau instituţiei

publice în care funcţionarul public îşi desfăşoară

activitatea;

h)desfăşurarea

în timpul programului de lucru a unor activităţi cu caracter politic;

i)refuzul

nemotivat de a îndeplini atribuţiile de serviciu;

j)refuzul

nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii şi expertizelor

medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina

muncii, conform prevederilor legale;

k)încălcarea

prevederilor referitoare la îndatoriri şi interdicţii stabilite prin

lege pentru funcţionarii publici, altele decât cele referitoare la

conflicte de interese şi incompatibilităţi;

l)încălcarea

prevederilor referitoare la incompatibilităţi dacă

funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestora

într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de

incompatibilitate;

m)încălcarea

prevederilor referitoare la conflicte de interese;

n)alte

fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul

funcţiei publice şi funcţionarilor publici sau aplicabile

acestora.

(3)

Sancţiunile disciplinare sunt:

a)mustrarea

scrisă;

b)diminuarea

drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;

c)diminuarea

drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an de

zile;

d)suspendarea

dreptului de promovare pe o perioadă de la unu la 3 ani;

e)retrogradarea

într-o funcţie publică de nivel inferior, pe o perioadă de

până la un an, cu diminuarea corespunzătoare a salariului;

f)destituirea

din funcţia publică.

(4)

Ca urmare a săvârşirii abaterilor disciplinare prevăzute

la alin. (2), se aplică următoarele sancţiuni disciplinare:

a)pentru

abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. a), b) şi d), se

aplică una dintre sancţiunile disciplinare prevăzute la alin.

(3) lit. a) sau b);

b)pentru

abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. c) se aplică una

dintre sancţiunile disciplinare prevăzute la alin. (3) lit. b)-f);

c)pentru

abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. e)-h), se aplică

una dintre sancţiunile disciplinare prevăzute la alin. (3) lit.

c)-f);

d)pentru

abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. i)-k) şi m), se

aplică una dintre sancţiunile disciplinare prevăzute la alin.

(3);

e)pentru

abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. l), se aplică

sancţiunea disciplinară prevăzută la alin. (3) lit. f), în

condiţiile prevăzute la art. 520;

f)pentru

abaterile disciplinare prevăzute la alin. (2) lit. n), se aplică una

dintre sancţiunile disciplinare prevăzute la alin. (3).

(5)Pentru funcţionarii publici

de execuţie sancţiunea prevăzută la alin. (3) lit. e) se

aplică prin transformarea funcţiei publice pe care o ocupă, pe

perioada de executare a sancţiunii disciplinare. Pentru funcţionarii

publici de conducere în situaţia în care sancţiunea

prevăzută la alin. (3) lit. e) nu se poate aplica pentru că nu

există o funcţie publică de conducere de nivel inferior

vacantă în cadrul autorităţii sau instituţiei publice, se

aplică sancţiunea disciplinară prevăzută la alin. (3)

lit. c).

(6)La individualizarea

sancţiunii disciplinare, conform prevederilor alin. (4), se va ţine

seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările

în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie

şi consecinţele abaterii, comportarea generală în timpul

serviciului a funcţionarului public, precum şi de existenţa în

antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au fost

radiate în condiţiile prezentului cod.

(7)În caz de concurs de abateri

disciplinare, se aplică sancţiunea disciplinară aferentă

abaterii disciplinare celei mai grave.

(8)Sancţiunile disciplinare se

aplică în termen de cel mult 6 luni de la data sesizării comisiei de

disciplină, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârşirii

abaterii disciplinare, cu excepţia abaterii disciplinare prevăzute la

alin. (2) lit. l) cu privire la incompatibilităţi, pentru care

sancţiunea disciplinară se aplică în condiţiile

prevăzute la art. 520 lit. b).

(9)În cazul în care fapta

funcţionarului public a fost sesizată ca abatere disciplinară

şi ca infracţiune, procedura angajării răspunderii

disciplinare se suspendă până la dispunerea clasării ori renunţării

la urmărirea penală sau până la data la care instanţa

judecătorească dispune achitarea, renunţarea la aplicarea

pedepsei, amânarea aplicării pedepsei sau încetarea procesului penal. În

aceste situaţii, procedura angajării răspunderii disciplinare se

reia şi sancţiunea disciplinară se aplică în termen de cel

mult un an de la data reluării.

(10)Pe perioada cercetării

administrative, în situaţia în care funcţionarul public a cărui

faptă a fost sesizată ca abatere disciplinară poate

influenţa cercetarea administrativă, conducătorul autorităţii

sau instituţiei publice are obligaţia de a interzice accesul acestuia

la documentele care pot influenţa cercetarea sau, după caz, de a

dispune mutarea temporară a funcţionarului public în cadrul

autorităţii ori instituţiei publice ori în cadrul altei

structuri fără personalitate juridică a autorităţii

ori instituţiei publice. Măsura se dispune pe întreaga durată pe

care funcţionarul public poate influenţa cercetarea

administrativă.

(11)În situaţia în care în

cazul funcţionarilor publici de conducere nu este posibilă aplicarea

prevederilor alin. (10), persoana care are competenţa numirii în

funcţia publică are obligaţia să dispună mutarea

temporară a funcţionarului public într-o funcţie publică

corespunzătoare nivelului de studii, cu menţinerea drepturilor

salariale avute.