(1)

Comisiile paritare sunt consultate în următoarele situaţii:

a)la

stabilirea măsurilor de îmbunătăţire a

activităţii autorităţilor şi instituţiilor

publice pentru care sunt constituite;

b)la

stabilirea oricăror măsuri privind pregătirea profesională

a funcţionarilor publici, dacă costurile acestora sunt suportate din

fonduri bugetare;

c)la

stabilirea programului de lucru de către conducătorul

autorităţii sau instituţiei publice;

d)la

soluţionarea sesizărilor care sunt adresate de funcţionarii

publici conducătorilor autorităţilor sau instituţiilor

publice cu privire la modul de respectare a drepturilor prevăzute de lege,

precum şi a acordurilor colective;

e)la

identificarea instrumentelor de asigurare a accesibilităţii, precum

şi a măsurilor de adaptare rezonabilă la locul de muncă

pentru persoanele cu dizabilităţi care ocupă funcţii

publice;

f)alte situaţii

prevăzute de lege.

(2)În exercitarea atribuţiilor,

comisiile paritare emit avize consultative.

(3)Comisiile paritare

monitorizează realizarea acordurilor colective dintre sindicatele

reprezentative sau reprezentanţii funcţionarilor publici şi

autorităţile sau instituţiile publice, în situaţia în care

au fost încheiate astfel de acorduri.

(4)Comisia paritară

întocmeşte un raport anual cu privire la respectarea prevederilor

acordurilor colective încheiate în condiţiile legii, precum şi la

activitatea desfăşurată în condiţiile alin. (1) şi

(2), care se publică pe site-ul autorităţii sau instituţiei

publice.

CAPITOLUL VIII:Sancţiunile disciplinare

şi răspunderea funcţionarilor publici