(1)Promovarea în funcţia publică de conducere

este modalitatea de dezvoltare a carierei unui funcţionar public prin

ocuparea, în urma promovării concursului, a unei funcţii publice de

conducere vacante, de acelaşi nivel sau de nivel superior celei

deţinute, potrivit ierarhizării prevăzute la art. 390 alin. (1).

(2)Prin excepţie de la prevederile alin. (1), la

concursurile de promovare pot participa şi funcţionari publici care

deţin o funcţie publică de conducere de nivel superior celei

pentru care candidează.

(3)Concursul prevăzut la alin. (1) se organizează

pe baza unui plan de promovare în funcţii publice de conducere, elaborat

de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici

şi prin care se previzionează, pentru o perioadă de 2 ani,

necesarul pentru ocupare prin promovare a unor funcţii publice de

conducere la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice

în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la

art. 385 alin. (1) şi (2), cu excepţia celor care beneficiază de

statute speciale în condiţiile legii. Planul de promovare în funcţii

publice de conducere se aprobă prin hotărârea Guvernului

prevăzută la art. 467 alin. (5). Informaţiile necesare

elaborării planului de promovare în funcţii publice de conducere,

precum şi modalitatea de transmitere a acestora se aprobă prin

ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor

Publici prevăzut la art. 467 alin. (5).

(4)

În cadrul

concursului de promovare în funcţiile publice de conducere prevăzute

la art. 385 alin. (1) şi (2), cu excepţia celor care beneficiază

de statute speciale în condiţiile legii, se verifică:

a)competenţele generale necesare ocupării unei

funcţii publice de conducere;

b)cunoştinţele de specialitate şi

competenţele specifice necesare ocupării unei funcţii publice de

conducere.

(5)

Competenţele

generale prevăzute la alin. (4) lit. a) se consideră a fi îndeplinite

de către funcţionarii publici care la data depunerii dosarului de

concurs se află în una dintre următoarele situaţii:

a)ocupă o funcţie publică de conducere de

acelaşi nivel sau o funcţie publică de conducere de nivel

superior celei pentru care candidează;

b)au ocupat pentru o perioadă de minimum 3 ani o

funcţie publică de conducere de acelaşi nivel şi/sau o

funcţie publică de conducere de nivel superior celei pentru care

candidează.

(6)Funcţionarii publici care nu se află în

situaţiile prevăzute la alin. (5) dovedesc îndeplinirea

competenţelor generale prevăzute la alin. (4) lit. a) prin promovarea

unei probe de testare avansată organizată de Agenţia

Naţională a Funcţionarilor Publici în condiţiile

prevăzute la art. 50-53 din anexa nr. 10.

(7)Verificarea cunoştinţelor de specialitate

şi a competenţelor specifice necesare ocupării unei funcţii

publică de conducere se realizează prin concurs pe post organizat de

autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la art.

369 lit. a), c) şi e), ai căror conducători au competenţa

de numire în funcţii publice.

(8)

În cadrul

concursului de promovare în funcţiile publice de conducere prevăzute

la art. 385 alin. (3) se verifică:

a)competenţele generale necesare ocupării unei

funcţii publice de conducere;

b)cunoştinţele de specialitate şi

competenţele specifice necesare ocupării unei funcţii publice de

conducere, prin concurs pe post organizat de autorităţile şi

instituţiile publice prevăzute la art. 369 lit. b), ai căror

conducători au competenţa de numire în funcţii publice.

(9)Pentru verificarea îndeplinirii competenţelor

generale prevăzute la alin. (8) lit. a), prevederile alin. (5) se

aplică în mod corespunzător.

(10)Pentru verificarea de către autorităţile

şi instituţiile publice prevăzute la art. 369 lit. b) a

competenţelor generale necesare ocupării unei funcţii publice de

conducere în cadrul concursului de promovare prevăzut la alin. (8), în

alte situaţii decât cea prevăzută la alin. (9), se

utilizează platforma informatică de concurs în condiţiile

prevăzute la art. 467

1

alin. (2).