Art. 475: Finalizarea perioadei de stagiu
📅 Articol actualizat la zi: Ianuarie 2026
La terminarea perioadei de stagiu,
pe baza rezultatului evaluării activităţii, funcţionarul
public debutant va fi:
a)numit
funcţionar public de execuţie definitiv în clasa corespunzătoare
studiilor absolvite, în funcţiile publice prevăzute la art. 392, în
gradul profesional asistent;
b)eliberat
din funcţia publică, în cazul în care a obţinut la evaluarea
activităţii calificativul
necorespunzător
.
SECŢIUNEA 3:Promovarea
funcţionarilor publici şi evaluarea performanţelor profesionale
Articole Conexe / Referințe
Art. 392 - Categorii și clase de funcții publice; Art. 471 - Numirea în funcția publică de debutant; Art. 472 - Perioada de stagiu; Art. 473 - Obligațiile funcționarului public debutant; Art. 474 - Suspendarea și reluarea perioadei de stagiu; Art. 476 - Evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici; Art. 477 - Promovarea în grad profesional; Art. 513 - Cauze de eliberare din funcția publică
Doctrină și Explicații
Explicații și InterpretăriArticolul 475 din Codul Administrativ reglementează o etapă esențială în evoluția carierei funcționarului public debutant: finalizarea perioadei de stagiu. Acest moment reprezintă punctul culminant al unei perioade de probă și formare, în care se evaluează aptitudinile și performanțele funcționarului. Pe baza rezultatului acestei evaluări, funcționarul public debutant poate fi, pe de o parte, numit funcționar public de execuție definitiv, consolidându-și astfel statutul în administrația publică, încadrat în clasa corespunzătoare studiilor și în gradul profesional asistent. Această numire subliniază principiul meritocrației și al continuității în serviciul public. Pe de altă parte, în cazul obținerii unui calificativ 'necorespunzător' la evaluare, legiuitorul prevede eliberarea din funcția publică, o măsură ce asigură eliminarea din sistem a persoanelor care nu demonstrează capacitatea sau performanța necesară îndeplinirii atribuțiilor specifice funcției publice. Articolul subliniază importanța evaluării obiective ca mecanism de selecție și filtrare a personalului din administrația publică, contribuind la profesionalizarea corpului funcționarilor publici.
Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.
Ai nevoie de explicații suplimentare despre acest articol?
Discută cu Juristul AI despre acest articol