Art. 467: Concursul pentru ocuparea unei funcţii publice

(1)Concursul pentru ocuparea unei

funcţii publice are la bază principiile competiţiei,

transparenţei, competenţei, precum şi pe cel al

egalităţii accesului la funcţiile publice pentru fiecare

cetăţean care îndeplineşte condiţiile legale.

(2)În cadrul concursului

prevăzut la alin. (1), subiectele şi bibliografia aferentă

trebuie să conţină şi tematici privind respectarea

demnităţii umane, protecţia drepturilor şi

libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii

incitării la ură şi discriminare.

(3)

Concursul pentru ocuparea funcţiilor publice vacante

prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2), cu excepţia celor care

beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, are două

etape:

a)etapa

de recrutare care constă în verificarea cunoştinţelor generale

şi competenţelor generale necesare ocupării unei funcţii

publice, realizată prin concurs naţional;

b)etapa

de selecţie care constă în verificarea cunoştinţelor de

specialitate şi competenţelor specifice necesare ocupării unei

funcţii publice vacante, realizată prin concurs pe post.

(4)Persoanele care promovează

concursul naţional prevăzut la alin. (3) lit. a) nu dobândesc

calitatea de funcţionar public. Promovarea concursului naţional

conferă dreptul de participare la concursul pe post pentru o perioadă

de maximum 3 ani de la data promovării concursului naţional.

(5)Concursul prevăzut la alin. (3) lit. a) se

organizează pe baza unui plan de recrutare a funcţionarilor publici

care se elaborează de către Agenţia Naţională a

Funcţionarilor Publici şi prin care se previzionează, pentru o

perioadă de 2 ani, necesarul de resurse umane din funcţia

publică de la nivelul autorităţilor şi instituţiilor

publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute

la art. 385 alin. (1) şi (2), cu excepţia celor care beneficiază

de statute speciale în condiţiile legii. Planul de recrutare a

funcţionarilor publici se aprobă prin hotărâre a Guvernului.

Informaţiile necesare elaborării planului de recrutare a

funcţionarilor publici, precum şi modalitatea de transmitere a

acestora se aprobă prin ordin al preşedintelui Agenţiei

Naţionale a Funcţionarilor Publici, care se publică în Monitorul

Oficial al României, Partea I.

(6)Anunţul privind concursul

naţional prevăzut la alin. (3) lit. a) se publică în Monitorul

Oficial al României, Partea a III-a, şi pe site-ul Agenţiei

Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile

înainte de data desfăşurării concursului.

(7)Concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice

vacante şi temporar vacante din administraţia publică

locală sunt concursuri pe post în care se verifică

cunoştinţele generale şi competenţele generale, precum

şi cunoştinţele de specialitate şi competenţele

specifice necesare ocupării funcţiilor publice prevăzute la art.

385 alin. (3).

(8)Anunţul privind concursul pe

post prevăzut la alin. (3) lit. b), respectiv anunţul privind

concursul prevăzut la alin. (7) se publică pe pagina de internet a

instituţiei organizatoare şi pe site-ul Agenţiei Naţionale

a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile înainte de data

desfăşurării concursului. Prin excepţie, termenul de 30 de

zile poate fi redus la 15 zile pentru concursul organizat în vederea

ocupării funcţiilor publice de execuţie temporar vacante.

(9)Persoanele care au deja calitatea de funcţionar

public pot participa la concursul prevăzut la alin. (3) lit. b) şi la

alin. (7), după caz, pentru ocuparea unei funcţii publice de

execuţie, identificată prin aceeaşi categorie, clasă

şi, după caz, acelaşi grad profesional şi

caracterizată prin competenţe generale cu acelaşi nivel de

complexitate sau de nivel inferior, în sensul prevederilor art. 17 lit. b) din

anexa nr. 8, cu funcţia publică deţinută. În cazul în care

persoana deţine o funcţie publică de execuţie

caracterizată prin competenţe generale cu nivel de complexitate

inferior, pentru a participa la concursul prevăzut la alin. (3) lit. b),

aceasta trebuie să dovedească în prealabil deţinerea

competenţelor generale necesare ocupării funcţiei publice, prin

promovarea probei de testare avansată organizată de Agenţia

Naţională a Funcţionarilor Publici în condiţiile

prevăzute la art. 50-53 din anexa nr. 10.

(9

1

)Persoana care deţine o funcţie

publică poate participa la concursul pe post pentru ocuparea unei

funcţii publice de conducere vacante din cadrul autorităţilor

şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite

funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2)

dacă a promovat, în prealabil, proba de testare avansată

organizată de Agenţia Naţională a Funcţionarilor

Publici în condiţiile prevăzute la art. 50-53 din anexa nr. 10, prin

care se verifică deţinerea competenţelor generale necesare ocupării

unei funcţii publice de conducere.

(9

2

)

Competenţele

generale prevăzute la alin. (9

1

) se consideră a fi

îndeplinite de către funcţionarii publici care la data depunerii

dosarului de concurs se află în una dintre următoarele situaţii:

a)ocupă o funcţie publică de conducere de

acelaşi nivel sau o funcţie publică de conducere de nivel

superior celei pentru care candidează;

b)au ocupat pentru o perioadă de minimum 3 ani o

funcţie publică de conducere de acelaşi nivel şi/sau o

funcţie publică de conducere de nivel superior celei pentru care

candidează.

(9

3

)Persoana care deţine o funcţie

publică poate participa la concursul pe post pentru ocuparea unei

funcţii publice de conducere vacante din cadrul autorităţilor

şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite

funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3), dacă

deţine competenţele generale necesare ocupării unei funcţii

publice de conducere. Pentru verificarea de către autorităţile

şi instituţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3) a

competenţelor generale necesare ocupării unei funcţii publice de

conducere se utilizează platforma informatică de concurs în

condiţiile prevăzute la art. 467

1

alin. (2). Prevederile

alin. (9

2

) se aplică în mod corespunzător.

(9

4

)În cazul în care o persoană care are

calitatea de funcţionar public este declarată admisă la

concursul pe post organizat pentru ocuparea unei funcţii publice vacante,

raportul de serviciu al funcţionarului public încetează, prin una

dintre modalităţile prevăzute de lege, şi ia naştere

un nou raport de serviciu prin emiterea unui act administrativ de numire în

funcţia publică.

(10)Normele privind organizarea şi dezvoltarea

carierei funcţionarilor publici şi normele privind organizarea

şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor

publice prevăzut la alin. (3) precum şi modalitatea de previzionare a

necesarului de resurse umane din funcţia publică pentru organizarea

concursului pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzut la alin. (3)

sunt prevăzute în anexa nr. 10.

(11)Normele privind organizarea şi dezvoltarea

carierei funcţionarilor publici şi normele privind organizarea

şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor

publice prevăzut la alin. (7) şi art. 482 alin. (8) se aprobă

prin lege.