Art. 419: Durata normală a timpului de lucru
📅 Articol actualizat la zi: Ianuarie 2026
(1)Durata normală a timpului de
muncă pentru funcţionarii publici este, de regulă, de 8 ore pe
zi şi de 40 de ore pe săptămână, cu excepţiile
prevăzute expres de prezentul cod sau de legi speciale.
(2)Pentru orele lucrate peste durata
normală a timpului de lucru sau în zilele de repaus săptămânal,
sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare, potrivit
legii, funcţionarii publici au dreptul la recuperare sau la plata
majorată, în condiţiile legii.
Articole Conexe / Referințe
Art. 405 - Drepturile funcționarilor publici; Art. 420 - Concediul de odihnă anual; Art. 422 - Timpul de muncă redus și programul individualizat de muncă; Art. 423 - Munca de noapte; Art. 424 - Munca în ture; Art. 425 - Munca în zilele de sărbătoare legală; Art. 426 - Recuperarea orelor suplimentare și plata majorată; Art. 430 - Obligațiile funcționarilor publici privind timpul de muncă și odihnă; Art. 431 - Interdicții și incompatibilități
Doctrină și Explicații
Explicații și InterpretăriArticolul 419 din Codul Administrativ reglementează durata normală a timpului de muncă pentru funcționarii publici, stabilind regula generală de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Această prevedere fundamentală asigură un cadru normativ clar pentru organizarea activității în administrația publică și protecția drepturilor funcționarilor. Norma admite excepții, care pot fi prevăzute expres fie de Codul Administrativ însuși, fie de legi speciale, reflectând flexibilitatea necesară în anumite domenii ale serviciului public. Paragraful al doilea al articolului abordează regimul juridic al muncii prestate peste durata normală, în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau zile nelucrătoare. Doctrina subliniază că funcționarii publici au dreptul la compensații pentru munca suplimentară, sub forma recuperării timpului liber corespunzător sau a unei plăți majorate, în condițiile stabilite de lege. Această dispoziție este esențială pentru garantarea echității și respectării drepturilor salariale și de odihnă în cadrul raporturilor de serviciu specifice funcției publice, distincte de regimul general al Codului Muncii.
Notă: Aceste explicații sunt oferite pentru a facilita înțelegerea textului de lege.
Ai nevoie de explicații suplimentare despre acest articol?
Discută cu Juristul AI despre acest articol